福祉とは“幸せ”という意味。
メディカルケアの使命は
福祉・介護の仕事を通じて、
お客様に安心・快適・便利を
提供することです。
私たちは「ハーティーレスポンス」
心のこもった対応を
大切にしています。
代表取締役社長 武田 洋
Our Mission
メディカルケアの使命
-
高齢者、家族、介護・医療に携わる人々に、
安心・快適・便利を提供すること通じ社会に貢献します。 -
社会のニーズを見出し、私たちの持ち味を掛け合わせることで
顧客の創造に挑戦します。 -
社員が新しいことに挑戦し、自身の成長を感じ、
自身の未来に安心できる会社を作り、社員の幸福を実現します。
Hearty Response
ハーティレスポンス
この想いを継続させていくには、社員一人ひとりが、所属するそれぞれのブランドの体現者となり、その集合体としての評価がハーティーレスポンスであることが大切だと考えています。
そのために、社員には成長の機会を提供し続け、多様な人材が活躍できる環境を整えていくことが必要です。
- 会社が大きくなってきた中でも“スモールカンパニー”のような、風通しが良く、自由闊達な意見の出やすい社風・組織とつくること
- 多様化するライフスタイルに合わせた柔軟な働き方、ライフステージの変化が生じても、生活環境に合わせて、自分の強みを生かし、新たなる挑戦ができるしくみを創り出していくこと
- ミッションに携わる過程で、自分の成長、会社への貢献が実感できる働き甲斐のある会社にしていくこと
これらが普遍的な文化として定着するように、その輪を広げる取り組みをしています。
社員それぞれがメディカルケアに入社してよかったと思えるような、どこかあたたかな雰囲気の会社であり続けていくために・・・。
このヴィジョンに共感し、飛躍の一翼を担う新たなチカラを私たちは求めています。
私たちの仕事は、地域の声に耳を傾け、その特色に合わせた個別のサービスを提供していくことがとても重要です。私たちは敢えて、介護ショップ・施設を多く展開し、地域に根ざした存在として、スピーディーにお客様の声に対応できるような体制を整えています。
そして社員は、日々のふれあいを通じて得たアイデアを、独自の店舗・施設づくりに反映させながら、お客様の温かい想いに励まされ、成長しています。
地域に密着して働くという本質は、この素晴らしい地域で“仕事を通じて社会に貢献する“ことと、“楽しく生きる“ことの両立だと考えています。
長野県、そして隣接する上越（新潟）は、緑、山、川、空気など、豊かな自然環境に恵まれた地域です。夏は登山やキャンプ、冬はスキーやスノーボードなどアウトドアを楽しめるレジャーが溢れています。
地域に密着した仕事に熱を注ぎ、自身の健康にも留意しながら、プライベートも充実させていくこと。この理念に共感し、UターンやIターンで働く社員も増えています。
現代社会においては、仕事と個人の生活をしっかりと線引きして分けるということは難しくなってきています。であるならば、仕事とプライベートを切り離して考えるのではなく、１つのものとして考えていくことが、ワークライフバランスにつながるのではないでしょうか。社員の幸福の実現のため、会社としても福利厚生の充実など、可能な限りのサポートをしていくことが使命だと考えています。
地域に密着して働くという
素晴らしさ
若手育成と
多様なキャリアを持つ
人材の採用
新卒採用を中心とした若手の人材は積極的に採用すると共に、長期的な視点に立った育成に力を入れています。
一人ひとりの個性を尊重し、動機付けを見出し、自ら成長したいという意欲を掻き立たせるような後押しを、研修やe-ラーニング、OJTトレーナー制度、１on１面談などの手法を取り入れながら行っています。
若い社員には、経験は少なくても、前例に囚われない奇抜なアイデアを生み出すことや、無難にまとまるのではなく、若い時期だからこそできる、明るく活発な対応力を前面に出してほしいと願っています。
経験を智慧でカバーする、自ら考え行動できる社員の育成がテーマです。
キャリア採用においては、私たちが掲げるビジョンにフィットしてもらえるか、カルチャーに共感してもらえるか、という視点に重きを置いています。
さまざまな業種での、さまざまな経験を、私たちの掲げる理念に沿って活かしてもらうことを大いに期待していますし、実際に現在もさまざまなポジションで重要な役割を担ってもらっています。
若手育成とキャリア人材採用の融合こそが、オンリーワンブランドの確立につながり、さまざまな人材が活躍できる多様性が尊重されるPLACEになると私たちは考えています。
