メディカルケアの充実の福利厚生
メディカルケアでは、スタッフがより働きやすく、そしてプライベートも充実させるためのサポートを数多く用意しています。
奨学金返済支援制度
奨学金を返済している社員が安心して働けるよう、その奨学金返済負担額の一部を補助しています。
新卒・中途採用共に補助の対象となります。
出産・育児・介護に関する制度・サポート
結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、出産祝い金、等の制度を完備。また妊婦や出産後に復帰した社員が柔軟に働けるよう、仕事内容や働く時間に幅を持たせたりできるような社風です。
・2017年度 ３名
・2018年度 １名
・2019年度 ５名
・2020年度 ２名
・2021年度 ５名
取得後の復帰率 １００％
男性社員も取得しています！
資格取得支援制度
福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター、福祉用具選定士、福祉用具プランナー、介護職員初任者研修
介護福祉士の資格取得もサポート
取得に必要な介護職員実務者研修は教育訓練給付金の対象となります。（費用の５０％の補助金が出ます）
会社としても、働きながらの取得をサポートするため、勤務調整などバックアップを行っています。
ヘルスケア
会社専属のヘルスケア推進トレーナーが、介護スタッフを中心に、心と体のケアをを行っています。
業務支援システムやIT機器の有効活用
福祉用具相談員には各自１台の営業車と社内システムと連携したタブレットを貸与し、仕事を外出先で処理することで、営業中のスキマ時間と有効活用できるようにしています。
それに伴って、残業時間の削減、働きやすい環境への整備へと繋げています。
介護施設では、日々の業務として介護記録の入力作業がありますが、タブレットを活用し、音声入力などの機能を活用することで時間短縮を図っています。
またご利用者様の睡眠状態を把握できる眠りスキャンも導入することで、夜勤スタッフが先の業務を予測しやすくなり、業務負担軽減につながっています。
その他の福利厚生
・マイカー通勤可
・退職金制度
・定年後の継続雇用制度
・社員旅行、スポーツ大会、各種親睦会
・福利厚生倶楽部加入（宿泊、レジャー施設割引 他）
・各種お祝い金（報奨金、結婚、出産 他）
・制服貸与
・ハンズフリー補助
