メディカルケアでは入社後も社員が継続してスキルアップできるよう、各種研修を設けております。
自律的なスキルアップをサポートする様々な研修プログラムと、行動・成果に対しての正当な評価を受けるための人事制度で社員のスキルアップをサポートしています。
新入社員研修
メディカルケアで働く上での基礎、社会人としてのマナーを身につけます。
OJTトレーナー制度による実務研修
配属後は、OJTとなります。OJTトレーナーや様々な先輩社員と行動を共にしながら技術を習得していただきます。６ヶ月～１年を目安に1人立ちしていただきます。
階層別研修
役職、等級ごとでふさわしいスキルを身につけることを目的とした研修です。
若手社員スキルアップ研修、リーダー研修、管理者研修 など
選択研修
それぞれの専門分野のスキルを身につけることを目的とした研修です。
営業スキルUP研修、電話応対研修、介護技術研修、救急対応、ケアプラン作成講習会、認知症理解講習会、食中毒研修、リスクマネジメント研修 など
商品研修
福祉用具などは新商品が次々に出てくるため、それぞれの商品知識を深めるために、月１回のペースで開催しています。
人事制度
社内の人事制度「メディカルケア株式会社 人事制度のしおり」に基づき、半年に一度、評価が行われ、昇給や昇格に反映させております。
